AI Act: kiedy wchodzi w życie? Harmonogram 2025-2028 po Digital Omnibus

Podstawy Opublikowano: 13 lipca 2026 Zaktualizowano: 16 lipca 2026 Stan prawny na: 13 lipca 2026 r. Autor: Maciej Wiśniewski

AI Act nie wchodzi w życie jednego dnia: obowiązki są rozłożone na lata 2025-2028, a nowelizacja Digital Omnibus część terminów właśnie przesunęła. Rozporządzenie weszło w życie 1 sierpnia 2024 r., ale poszczególne rozdziały stosuje się etapami. Najbliższa duża data to 2 sierpnia 2026 r. Poniżej aktualny harmonogram po zmianach (stan na 13 lipca 2026 r.).

Harmonogram AI Act w jednej tabeli

Data	Co się stosuje	Kogo dotyczy w praktyce
2 lutego 2025	Zakazane praktyki (art. 5) i kompetencje AI (art. 4)	Wszystkie firmy używające AI: zakazy + wspieranie kompetencji personelu
2 sierpnia 2025	Modele ogólnego przeznaczenia (GPAI), organy nadzoru, kary	Głównie dostawcy dużych modeli; powstaje architektura egzekwowania
2 sierpnia 2026	Ogólne stosowanie rozporządzenia, w tym przejrzystość z art. 50 (chatboty, oznaczanie treści, deepfake)	Każda firma z chatbotem lub treściami z AI
2 grudnia 2026	Koniec okresu przejściowego: maszynowe oznaczanie treści (art. 50 ust. 2) dla systemów istniejących przed 2.08.2026 + nowy zakaz dot. NCII/CSAM z Omnibusa	Dostawcy systemów generujących treści; wszyscy w zakresie nowego zakazu
2 grudnia 2027	Systemy wysokiego ryzyka z załącznika III (przesunięte z 2.08.2026)	M.in. AI w rekrutacji, ocenach pracowników, scoringu
2 sierpnia 2028	Systemy wysokiego ryzyka z załącznika I (przesunięte z 2.08.2027)	AI w produktach regulowanych (maszyny, wyroby medyczne itp.)

Co zmienił Digital Omnibus

Nowelizacja AI Act (tzw. Digital Omnibus on AI) to porozumienie polityczne Rady i Parlamentu potwierdzone 13 maja 2026 r.; formalna publikacja w Dzienniku Urzędowym UE jest spodziewana przed 2 sierpnia 2026 r. Najważniejsze zmiany: załącznik III przesunięty z 2 sierpnia 2026 r. na 2 grudnia 2027 r., załącznik I z 2 sierpnia 2027 r. na 2 sierpnia 2028 r., złagodzone brzmienie art. 4 o kompetencjach AI oraz nowy zakaz w art. 5 (dotyczący treści NCII/CSAM) z okresem przejściowym do 2 grudnia 2026 r. Czego Omnibus NIE zmienił: art. 50 i ogólne stosowanie rozporządzenia wchodzą zgodnie z planem 2 sierpnia 2026 r.

Najbliższy termin: 2 sierpnia 2026

Za niecałe 3 tygodnie zaczyna obowiązywać przejrzystość z art. 50: informacja przy chatbotach i voicebotach, ujawnianie deepfake’ów, oznaczanie określonych treści generowanych przez AI. To termin dla zwykłych firm, nie tylko branży technologicznej. Jeśli macie chatbota na stronie albo publikujecie treści z AI, to jest Wasza data.

Terminy dalsze, ale pracochłonne

Przesunięcie załącznika III na 2 grudnia 2027 r. to ulga, ale pozorna: wdrożenie obowiązków dla systemów wysokiego ryzyka (np. AI w rekrutacji) zajmuje miesiące. Firmy, które zaczną w połowie 2027 r., będą gonić termin. Rozsądny plan: inwentaryzacja i rozmowa z dostawcą narzędzia już teraz, wdrażanie w 2027 r.

Nie wiesz, które daty są Twoje?

Sprawdź najpierw, czy i jak AI Act dotyczy Twojej firmy. Darmowy skan strony pokaże publiczne sygnały ryzyka w 2 minuty, a pełny audyt z raportem przypisze terminy do Waszych konkretnych systemów.

Najczęstsze pytania (FAQ)

Czy AI Act już obowiązuje?

Tak, częściowo: od 2 lutego 2025 r. zakazane praktyki (art. 5) i kompetencje AI (art. 4), od 2 sierpnia 2025 r. przepisy o modelach ogólnego przeznaczenia i karach. Ogólne stosowanie zaczyna się 2 sierpnia 2026 r.

Co dokładnie wchodzi 2 sierpnia 2026 r.?

Ogólne stosowanie rozporządzenia, w tym obowiązki przejrzystości z art. 50: informacja przy chatbotach, ujawnianie deepfake’ów, oznaczanie określonych treści z AI. Ten termin nie został przesunięty przez Omnibus.

Czy Digital Omnibus opóźnił cały AI Act?

Nie. Przesunął obowiązki dla systemów wysokiego ryzyka (załącznik III na 2.12.2027, załącznik I na 2.08.2028) i złagodził art. 4. Zakazy, kompetencje AI i przejrzystość idą bez zmian.

Od kiedy obowiązki dla AI w rekrutacji?

Obowiązki dla systemów wysokiego ryzyka z załącznika III (w tym rekrutacja) od 2 grudnia 2027 r. Ale zakazy (np. rozpoznawanie emocji w miejscu pracy) i art. 4 obowiązują już od 2 lutego 2025 r.

Skąd pewność, że te daty są aktualne?

Stan na 13 lipca 2026 r.: porozumienie polityczne w sprawie Omnibusa potwierdzone 13 maja 2026 r., publikacja w Dzienniku Urzędowym UE spodziewana przed 2 sierpnia 2026 r. Aktualizujemy artykuł po formalnej publikacji.

Źródła

Powiązane artykuły

Sprawdź swoją firmę pod AI Act

Bezpłatny skan strony: 3 publiczne sygnały ryzyka w 2 minuty, bez rejestracji.

Zrób darmowy skan

Ten artykuł to analiza edukacyjna, przygotowana z pomocą AI pod nadzorem człowieka, nie porada prawna. Sporne przypadki wymagają konsultacji z radcą prawnym.